会社に通勤経路を届け出るのは、通勤途上災害にかかる部分が一番大きいのです。 給料も少ないので引っ越しを考えています! 通学定期券とは違って利用目的は問われない。証明書なども一切不要。購入時に提出する「必要なもの」はお金以外にはない。, 通学定期券だと目的は完全に「通学」を目的とした場合のみ買える一方、通勤定期券は何でも問題ない。, 通学定期券だと購入には学校の発行する「通学証明書」または「通学定期券購入兼用証明書」(学生証と兼用のもの)が必要になる。, きっぷ類を発売する窓口だけでなく、駅の自動券売機でも通勤定期券は購入することが可能。, 例えば、毎日東京ディズニーランドへ行きたいという人なら、通勤定期券を購入してそれを利用することができる。, あるいは、毎日渋谷に遊びに行きたいから、自宅から渋谷駅までの通勤定期券を購入しようとしても問題はない。, 現実的に考えると、娯楽目的で通勤定期券を買う人はほとんどいない。定期券の方が普通乗車券や回数券よりも割安になるくらい元を取るのが難しいためだ。, 通勤目的で定期券を利用している人でも、平日は通勤に使用し、土日は遊びに使用するようなことも全然問題ない。, 定期区間内の途中の駅にて一旦下車して改札の外に出ることもできる。区間内である限りは追加料金はかからない。, ただし、会社などの職場から「交通費」や「通勤手当」などの名目で通学定期券の代金を支給されている場合は少し注意が必要。, この場合だと会社のお金で定期券を利用していることになるため、仕事(通勤)以外で使用することを禁止している職場がある。, 「私用目的で定期券を利用することを禁ずる」と就業規則に書かれている職場も少なくない。, このようなケースは鉄道事業者・バス事業者が決めているルールではなく、利用者自身が勤務している職場が決めているルールに当たる。, 法律や旅客営業規則では何も定められてはいないが、勤務する職場で決められているルールとなると、万が一職場の人に私用で使っている光景が見つかると懲戒などになってしまうリスクがある。, 何も言われていない場合でも、私用目的で積極的に会社から支給されたお金で購入した通勤定期券を使うのは印象的には好ましくはない。, とはいえ、実際のところはこっそり通勤定期券を使用目的で使っている分には何も起こらないケースがほとんど。, 磁気きっぷタイプ、SuicaやPASMO等のICカードのいずれも違いはまったくない。, 職場にバレたとしても、実際に定期券を使用した日付・時間などの情報が行き渡ることはまずないと考えてよい。, ところで、同じ「通勤定期券」という括りでも、職場から私用目的での利用光景がバレないのは圧倒的にICカード定期券の方。, 定期区間外でもチャージ残高だえ残って入れば、定期券の機能が付いたICカードでも普通乗車券として利用することができる。, 定期券が付いた交通系ICカードを利用することまで禁止している会社はまずないだろう。, 上記の記事にて定期券に関する条件や注意点について解説。通常の乗車券や交通系ICカードによる利用の場合とは異なる点が多い。, 東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。. 目をつむってもらってるんじゃないかなぁ?」と言っていました。 今引っ越しを考えているんですが、そうゆうことをふまえると、 から毎日通っていた場合、横領っていってい よろしくお願い致します。, 現在、私は一人暮らしのアパートを借りていますが、去年、会社都合での退職をしてから、就職が決まるまでと思って、節約のため実家暮らしをしております。 通勤手当について現在、遠距離通勤(2時間半)をしており、通勤手当を4万円/月もらっています。→これ自体は会社の支給上限額を下回ってるので問題ありません。ただ、毎日2時間半通勤するのはしんどいので、会社の近くに小さいアパー 「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。, -労災 自分がしでかしたことですので、それによって起こるペナルティは当然受け入れるつもりではおりますが、心の準備をしたいと思い図々しくもこのようなご質問を投稿させていただきました。 >  お役立ち情報&コラム  >  【通勤費管理】通勤手当を 不正受給 したらどうなる, 会社から支給される通勤手当を不正受給していると、返還を求められたり、最悪の場合は懲戒解雇になったりする可能性が考えられます。, 実際、過去には通勤手当の不正受給をめぐって裁判になったケースもありますので、非常にリスクが高い行為だということを認識しておきましょう。, ここでは通勤手当を不正受給したらどんなリスクが発生するのかをわかりやすく解説。裁判事例もあわせて紹介しています。, 電車などの公共交通機関やマイカーなどを利用して通勤している場合、会社によっては通勤手当の支給を受けられます。, 通勤手当は毎月の給与などと一緒に現金として支払われるため、中には通勤手当を受給しておきながら、徒歩や自転車で通勤し、手当を不正に受け取っている人もいるようです。, しかし、通勤手当の不正受給が発覚すると、思った以上に大きなペナルティを科せられる可能性があります。, 人によっては不正と知らずに受給している場合もありますので、今回紹介する事例や裁判となったケース、リスクなどを参考に、今一度自分の行動を振り返ってみましょう。, 通勤手当とは、自宅から会社までの通勤にかかる費用に応じて支払われる手当のことです。, 電車やバスの運賃、マイカーのガソリン代などを会社が一部あるいは全額支給することで、従業員の負担を減らすことを目的としています。, 通勤手当の設定は任意なので、支給の有無や金額は会社によってまちまちですが、国によって1ヶ月あたりの通勤手当に対する非課税限度額が決まっているため、その範囲内で支給されるケースが多いようです。, また、通勤手当の支給を受けるためには、会社に対して書面で申請を行い、受理してもらう必要があります。, 申請書の項目は会社によって異なりますが、通勤経路や1ヶ月にかかる費用などを記載するのが一般的です。, 最初から不正受給を目論んでいる場合は別ですが、中には認識不足やうっかりミスなどによって意図せずに不正受給してしまうケースもあります。, この手続きを忘れてしまうと、以前の通勤経路のまま通勤手当が支給され続けてしまいます。, 少ない分には損をするだけですが、多く受け取っていると不正受給とみなされてしまう可能性があるので要注意です。, 通勤手当の算出方法は、会社が決める方法と、個人に委ねられる方法の2パターンがあります。, 後者の場合、会社から自宅までの距離に応じて一定額を支払ったり、通勤経路があらかじめ決められていたりするのが一般的ですが、この規定を知らずに個人の判断で通勤手当を算出すると、不正受給と見なされることがあります。, 通勤手当の不正受給が発覚した場合、会社からは相応の処分を受けることになりますが、その内容は故意だったか否かで大きく異なります。, 認識不足などによって意図せず不正受給していた場合は、短期間なら注意や訓告で済むこともあります。, 長期の場合は返還を求められることもありますが、大事に至ることはあまりないようです。, ただ、明らかに故意に不正受給していたと判断された場合は、受け取っていた手当の全額返還要請と懲戒解雇処分を下されることもあるので注意が必要です。, 通勤手当の不正受給に関しては、会社が通勤手当を不正受給していた元社員に対し、損害賠償を請求した事例があります。, このケースでは、元社員は虚偽の住所を申告しており、約3年間にわたり、計約100万円もの通勤手当を不正に受給していました。, 元社員と会社の間ではこの他にも様々なトラブルが発生しており、お互いに相手を訴えましたが、通勤手当の不正受給に関しては会社側の訴えが認められ、即時解雇されてもやむを得ない悪質な背信行為があったという判決が下されました。[注1], https://www.zenkiren.com/Portals/0/html/jinji/hannrei/shoshi/08139.html, 一方、同じように通勤手当の不正受給があり、期間も約4年8ヶ月と長期にわたっていたものの、懲戒解雇は無効とされたケースもあります。, このように、不正受給の手口が悪質であったかどうかによって処分の内容が大きく異なります。, [注2]通勤費35万円を不正に受給、懲戒解雇は正当か 制裁としては重きに過ぎる|労働新聞社, 通勤手当の不正受給は企業の規模にかかわらず多数発生していますが、悪質なケースはほんの一握りで、ほとんどはミスによるものです。, 故意でない場合、懲戒解雇される可能性は低いですが、金額によっては一部または全額の返還を求められるなど相応のペナルティを科せられる可能性があります。, そのため、申請忘れや会社の規定に反していないかどうかを今一度チェックしてみることをおすすめします。. 最後に書いていただいたようになれば良いのですが。, 「通勤手当 距離」に関するQ&A: 交通費が課税対象になって税金をひかれいるのですが, 世の中の成功している男性には様々な共通点がありますが、実はそんな夫を影で支える妻にも共通点があります。今回は、内助の功で夫を輝かせたいと願う3人の女性たちが集まり、その具体策についての座談会を開催しました。, こんにちは。 とはいえ学生で県外の大学に行った場合、 たしかに住民票が置いてあるところからが です。だから通勤してるところ以外からの 私は、労働組合で勤務している関係で、労基法や、労働争議にかかる判例を目にすることが多い者です。 長々と失礼いたしました。(__), こんばんは。 住民票を移動しない人も大勢います。 実家の方が交通費が安ければ問題ないと思いましたが、ごまかしていると思われたら嫌なので ばれなければいいな と思っています。 まずは通勤経路です。 現在東京都板橋区から、神奈川県にある会社に勤めて1年半になりますが、最近仕事が遅いので、会社付近の賃貸マンションの契約をしました。引越しというより、仕事が遅いときなどに利用して基本的には実家(板橋区)に帰るつもりでいます。 会社から交通費をもらうにあたって、会社に対して、どのような経路で通勤しているかを、書面などの方法で報告している方が多いのではないでしょうか。, しかし、中には、会社に届け出た通勤経路や、会社に報告している交通手段とはまったく違う方法で通勤している方もいます。, 会社に報告している交通手段と全く違う経路で通勤したときに困るのが、通勤途中でケガをしてしまったときです。, 通勤途中のケガは、「通勤災害(通災)」として労災申請ができますが、会社に嘘をついていると、バレるきっかけとなるからです。, そこで今回は、会社に届け出ているのとはまったく異なる経路や交通手段で通勤中に、ケガをしてしまったときの、通勤災害(通災)のもらい方について、労災の問題に強い弁護士が解説します。, 会社に届け出た交通手段以外の方法によって通勤中に、事故にあってしまったとき、果たして通勤災害をもらうことはできるのでしょうか。労災申請をすることができるのでしょうか。, 労災申請をするために、会社に届け出た交通手段である必要はないため、会社の知っている経路や手段でなかったとしても、通勤災害の申請をすることは可能です。, 会社に届け出た交通手段以外の方法によって通勤していたとき、通勤災害との認定を受けることができるかどうかは、その経路及び手段が、合理的なものであるかどうか、という基準によって判断されます。, 会社に届け出た通勤手段、通勤経路と一致していなくても、合理的な手段、経路で通勤をしていれば、その途中で起こった事故、ケガについて、労災認定を受けることができると解説しました。, そこで、実際に「通勤災害かも?」という事故に遭遇してしまった労働者の方にとって、その通勤に使用していた経路及び手段が、合理的なものであるかどうかが問題となります。, そこで、「合理的な通勤手段かどうか」、「合理的な通勤経路かどうか」が問題となるケースについて、労働問題に強い弁護士が解説します。, 例えば、会社には電車で通っていると報告をしながら、実際には自転車や徒歩で通勤していた場合には、その手段に、合理的な理由が見いだせるかどうかを検討しなければなりません。, 実際に使用した手段のほうが、短時間かつ安価に移動できるのであれば、合理的な通勤手段であるとして、通勤災害の認定を受けることができるケースもあります。, 通勤災害と認めてもらうためには、実際に使用したルートが、会社に報告していたルートと異なる場合であっても、自宅と会社の間を移動する経路として、合理的なものである必要があります。, そのため、特に理由がないにもかかわらず遠回りをした場合や、通勤の途中で、仕事とは無関係の立ち寄りをしたような場合には、もはや合理的な経路とはいえません。, ただし、会社が、報告を受けた通勤経路をしっかりと吟味している場合には、会社に報告した経路以上に合理的な経路が他にはなく、遠回りになってしまっているおそれもあるため注意が必要です。, ここまでお読みいただければご理解いただけますとおり、会社に届け出ている通勤経路、通勤手段ではなかったとしても、合理的な手段及び経路であれば、通勤災害の認定を受けることができます。, しかし、事故にあってしまったときに会社に報告している通勤方法と異なる場合には、「労災の対象とならないのでは?」という疑問が生じるのは、会社が協力をしてくれないケースがあるからです。, 会社としても、労働者に対して交通費を支払うときに、合理的な手段及び経路を知るために、労働者に対して正直な報告を求めています。, この会社に対する交通手段の報告と、労災申請とは、本来無関係であり、別物なわけですが、嘘をつかれていたとすれば、会社としても、通勤災害(通災)の申請に協力をしない、という態度をとる可能性があります。, 会社が労災申請に協力をしてくれない場合であっても、労災申請自体は、労働者が自分で行うこともできます。, 会社に報告をしている通勤手段、通勤経路が実際のものと異なっていたとき、通勤災害(通災)の認定を受けられるかどうか、という点では問題ないものの、別の問題が生じることがあります。, 例えば、遠回りの電車のルートで会社に申請をして、多めに交通費をもらいながら、実は近道を自転車で通勤していたため交通費はかかっていなかったとすれば、会社からもらっていた通勤交通費を「詐欺」していたことになります。, この場合、労働者は、通勤手段、通勤経路について、会社に対して虚偽の事実を伝えることによって、通勤交通費を得ていたことになるため、刑法上の詐欺罪が成立するおそれがあります。, また、刑法違反という重い罪以外にも、通勤交通費の不正受給は、就業規則違反となり、懲戒処分や解雇などの対象となるおそれがあるため、注意が必要です。, 今回は、会社に届出していた経路や手段とは異なるもので通勤していたときに、通勤途中で事故にあったりケガをしてしまったら、通勤災害の認定を受けることができるかについて解説しました。, 労災保険法上の問題でいえば、必ずしも会社に届け出た経路、手段で通っていなかったとしても労災認定を受けることができるわけですが、通勤交通費の不正受給となっている場合には、早めに申告しておいたほうがよいでしょう。, 会社が通勤災害(通災)の申請に非協力的な場合には、労働問題に強い弁護士へ、お早めに法律相談ください。, 弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区銀座)は、代表弁護士浅野英之(日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属)をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。

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