事件が起こりましたのは作業中のことですが、内の職場に札付きの悪がいまして(上司の命令には逆らう、自分の側に非があるにも関わらず同僚、後輩に八つ当たりする、仕事はサボる、平素から勤務態度は悪い札付きの悪人が1人いました)、この悪に何の前触れもなく 私の職場にそっくりですね...続きを読む, よく会社は社員をクビにできない、と言いますが、明らかに ※中川総合法務オフィスのYouTube公式チャンネルには、コンプライアンス等をポイント解説したビジネス等にお役に立つ無料動画をたくさんアップロードしております。, 1.○○役所に来て大声をあげて不当な要求をしたり、電話で長々と文句を言う人に対して、行政はどのように対応すればいいか。, 「威力」とは、犯人の威勢、人数及び四囲の状勢から見て、被害者の自由意思を制圧するに足りる勢力をいい, (5)集団での面会などの強要については「暴力行為等処罰ニ関スル法律」第2条2項がある。, 4.クレーム対応DVD講座 2018年改訂版(不当要求・反社会的勢力への対応含む), https://compliance21.com/responding-to-complaints-dvd/, 自治体へのハードクレーマーに対し「行為の差し止めと損害賠償」をともに認めた大阪地裁平成28年6月15日判決の詳細, 企業や自治体窓口・受付での暴言や暴力に組織はどう対応すべきか(不当要求・難クレームに対応する方法), 商品やサービスに対するクレーム対応態勢とクレーム対応研修はどのようにすれば顧客や消費者から信頼されるのであろうか, 農業共済(・農業保険)の現状と今後の課題…コンプライアンス・マネジメントの立場から, 水道局の不祥事が京都市・大阪市・横浜市と多いが、不祥事防止のコンプライアンス態勢はどうすればいいのか. 意欲低下症になってしまいました。 だからといって、許せない。 第二百二十三条 生命、身体、自由、名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、又は暴行を用いて、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者は、三年以下の懲役に処する。 私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。 たいしたことではないと軽く考えてましたが、最近、そういうのも病気なんだと認識する このように精神的に参っている人は大なり小なり回復しようと努力しますが、大抵、その なく、そのうち、何か問題を起こすのではないかと心配です。 3)言いふらして住めなくしてやる(会社に居れなくしてやる)等の文言 ちなみに、本人には辞める意思はないようです。, 正規の手続きを踏めば 懲戒解雇が可能です。正規な手続きとは、社内規定に沿って 正式の懲戒処分(譴責、出勤停止、減給等)を行い、それを数回行っても改善がなされない場合は 懲戒解雇とすることが出来ます。ちなみに、10個ほどの下の同じような質問に対する回答から 懲戒解雇の条件を貼り付けておきます。(厚労省のモデル就業規則で 私も確認しました) (4)(7)(8)に該当するでしょう。 因みは奴は職場では勤務態度が悪く、仕事をさぼることばかり考え、平気でタバコを吸い、 お互い頑張りましょう。, 私もその上司の行為は「パワハラ」だと思います。 対処法を教えてください。 私の場合は、仕事の内容的に人手不足だからということで週に1度ほど手伝ってくれと言われてやってる仕事があるんですが、そこでその私の女上司は「あなたがやってる仕事は誰でもできるし、あなたがもし辞めても代わりはいるんだから」って堂々といやみのように言われました。 ①忘れる方法 適当にこの事態に対応するのも、限界になってきています。 私は民間会社工場勤めをしていました平凡なサラリ-マンです。 準備、順序、方法 一番早く解決しそうな方法有りましたら 詳しい方、正解を教えてください。, 脅迫罪、強要罪が成立する要件を教えてください。 これは、する義務が無いのを承知で、自分に有利とするためにしないと、○○をするぞ(○○は害悪告知)と脅して強制的にさせること、又は、相手の権利を妨害したりすることで成立はします。 (9)職責を利用して交際を強要し、又は性的な関係を強要したとき。 誠実な対応をする経営者、もしくは強力な交渉のできる人、労組。 となってしまうので、それは間違いだと思うのですが。  また、このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない人)のミスには、一つ一つ騒ぎ立てて目くじらを立てます。 今年の4月に入社しました。 突然、気が狂ったキチガイのように大声で怒鳴りつけて来まして、私はすごい衝撃を受けました。 2 親族の生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者も、前項と同様とする。 少し話すようにはなりましたが、それでも、前述の二人ばかりに毎日くっついて ですので、この事件を境に失速し始め、公私ともにミスの連発、記憶力の低下が目立ち、仕事でもミスが多発し、周囲に迷惑をかけてしまうことが度々ありました。 自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。 弱いと思って自分のストレスをぶつけようと喧嘩売ったんでしょうが、反撃されて 怒鳴られたほうは、すごく不愉快です。 解雇やさらにひどいパワハラにも耐えられるだけの心構えなどなど必要です。 まず、他の信頼できる上司の方に相談してみてはいかがでしょうか。他の部署に配転してもらうとか。それが無理でも、アドバイスぐらいはもらえると思うのですが。 そして、私はミスをなくす努力をたくさんしました。仕事がはやくなるように努力もたくさんしました。 4)お前の財産を潰してやる(家を放火して燃やしてやる)等の文言 何に対しても関心が無くなり、無気力状態に陥ってます。気が回らなくなり、他人に対する気遣いもできなくなりました。 でも、あまりにも不愉快なので、なんとか止めさせたいです。 私の場合はそれを人に言うと、普通本人には言わないよね、ひどいね、気にしないほうがいいよ、そういう上司ってのはみんな分かって誰もついてこなくなるよ、って言ってくれたりします。 彼女は仕事もけっこうできるベテランで、私とはキャリアも全然違うし、 お気軽にお問い合わせください。075-955-0307受付時間 9:00 - 19:00 [土日祝日含む ], ここで問題になっているのは、暴行や脅迫のない限りは業務妨害罪の問題になる。刑法の233条と234条である。この点は企業でも同じことである。, ………………………………………………………………………………………………………………… 怒鳴りつけられて何も言い返さなかった 殴りつけられて殴り返さなかった ストレスと過労から体調を完全に崩して帯状疱疹になり、入院しました。 翌日、辞表を提出しました。後悔はしていません。(退職しました) 『前回と同様の話でしたら、切らせていただきます。』 よくDVDの貸し借りをしたり、情報交換などをしているのですが、 だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。 何しろ、響くような馬鹿でかい声なので、衝撃の余り、心が大変動揺し、精神的におかしくさせられてしまいました。 職場に嫌いな人が居る場合、皆さんはどうされていますか・・ 会社にとって不利益な社員も解雇できないのでしょうか? 不成立の場合「誠意を見せてほ...続きを読む, (脅迫) ④平気で因縁をつけ、怒鳴りつけてくる相手を打ち負かす方法 その1人についての相談です。 田舎に帰れ、だの言う人がいたらどうしますか? 奴のせいでリストラされたようなものです なお、万が一に備え その言動についてはボイスレコーダー等で記録しておくとともに、懲戒処分はこうとうによる注意、指導ではなく 文書による処分として下さい。 …………………………………………………………………………………………………………………, 判例によれば、ここで、「威力」とは、犯人の威勢、人数及び四囲の状勢から見て、被害者の自由意思を制圧するに足りる勢力をいい、現実に被害者が自由意思を制圧されたことを要しない(最判昭28・1・30)。, また、一定の行為の必然的結果として、人の意思を制圧するような勢力が用いられれば足り、必ずしもそれが直接現に業務に従事している他人に対してなされることを要しない(最判昭32・2・21)としている。, 大審院時代の有名な判例に、「営業中の満員の食堂で、蛇数十匹を配膳部に向かってまき散らし、大混乱に陥れたとき」(大判昭7・10・10刑集11-1519)この犯罪が成立するとしたものがある。ちょっと極端なケースであるが。, 行政は法に基づいて業務を執行する機関だから、その法を執行できなくなるのであれば相手方に業務妨害罪が成立する可能性が高い。, しかし、そこまでの違反行為がなくて法に違反していないような相手に対しては、任意に説得して、それでも帰らないとか電話を切らないということにならないと業務妨害罪は成立しない。, 『〇〇時から、会議がありますので・・・』 今でも怒鳴りつけられた事が思い浮かび戦慄が体に走ります。 破滅しなければいけないのは危害を加えた加害者の方です。 また、今まで無職だった時期があり、親も派遣から就職できたことは喜んでくれていましたがそろそろ限界です。 私よりも1つ年上の20代の女性でかなり性格がきついです。 唯一辞表を提出した時は、仕事の内容も知らない他の部署の人間が、自分の仕事に対して文句をつけて来たので、言い合いになり、その相手が社長のお気に入りの人物だった為会社をやめて、数年後に独立しました。, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 自分を成長させることにも無責任なんです。 私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも 今のところでは40過ぎの上司がいるのですが、すぐ怒鳴ります。 韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグループで仕事のグループはバラバラです)があって、 逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。 よろしくお願いします。, 社長室付きの課長と喧嘩(言い合い)しました。 自分には全く関係ないのですが、その人がいるだけで (強要) これが奴の真の姿ですが、暴力では誰も勝てないのです。 他人から怒鳴りつけられました、じゃあ、自分で自分を守ってやろうとする勇気がない。 同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。 巨人の星を見て育ったから、あれが当たり前だと思ってる、w, 質問を見て頂きありがとうございます。 もう毎日腹が立って仕方ありません。 そういうことを毎回言われ、その人に会うたび怯えてる自分がいます。 どこへどう訴えて、手の打ち方や順序、証拠など ご両親には、質問欄に書かれたとおりの事情を説明されるといいのではないですか。質問の文面を拝見すると、状況を客観的に説明する能力をお持ちのように見受けられます。ご家族なら、きっと理解してくれるはずです。 年下の私達には直接的に言ってきますし、上司に関してはいないことを確認し陰口などを言っています。 どこにいってもそういう奴はいると言われますが、今の段階でそうとう辛いのです。 で、通常は状況があいまいなので、そう簡単には解決しません。 そしてそれによってその嫌な記憶を引きづり私生活はもとより、仕事にまで支障をきたす、 アドバイスお願いします, パワハラは、脅迫や暴行罪などの刑法に当たるまでは行かない地位を利しての脅迫的暴言などを指します。 職場には様々な部署があり、その1つで働いています。 よろしくお願い致します。 中小企業でその怒鳴る方の上には社長しかおらず、社長も容認している感じなのでヒエラルキーを使って解決することは不可能に近いです。 私は「相手方から、口頭、あるいは文書などで、”具体的な文言、数値”が出てこないと成立しない」 チームを3人で組んでいるのですが、その人以外が 周りの人からは「人の話を聞いてないのか?」と怒られ、しまいには「馬鹿にしてるのか」と言われるくらい迷惑をかけるハメにさせられてしまいました。 方法は、男が怒鳴りだしたらICレコーダーや携帯を使って、その怒鳴り声を録音します。日時と状況もできるだけ細かくメモしておきます。 人の悪口ばかり言う人間と一緒にいるのは嫌なものですが、当時、同じ職場だから仕方なかったのです。私もこんな奴と好んでいたのではありません。 いろいろ悩んだ末、恥ずかしながら相談することにしましたのでよろしくお願い致します。 早く現状から少しでも改善できるといいですね。 いまでも 奴の顔が思い浮かぶ度に打ち負かされたショック、悔しさ、無念さ、何の反撃もできなかった情けなさ、怒りがこみ上げて来て、仕事が、家庭のことが手につかない状態です。 何とかならないでしょうか? あなたも同じです。 『周りの状況をみて動けていない』 ある程度、録音とデータが溜まったらCDRに焼く、メモリーカードに入れるなどし、データを添えて、事情を説明した手紙と一緒に会社の上層部に送りましょう。なるべく信頼できると思える人に宛てた方が無難です。ロクに口を利いたこともない社長などに送っても、効果はないかもしれません。 (そのくせ私とは仲良くなろうという気配がないし)はたから見ると 自分を守ることに無責任なんです。 今まで意地でなんとか耐えてましたが断続的に怒鳴られる日常なので、結局辛いままです。 (2)正当な理由なく無断欠勤が○日以上に及び、出勤の督促に応じなかったとき。 判例によれば、ここで、「威力」とは、犯人の威勢、人数及び四囲の状勢から見て、被害者の自由意思を制圧するに足りる勢力をいい、現実に被害者が自由意思を制圧されたことを要しない(最判昭28・1・30)。 また、一定の行為の必然的結果として、人の意思を制圧するような勢力が用いられれば足り、必ずしもそれが直接現に業務に従事している他人に対してなされることを要しない(最判昭32・2・21)としている。 大審院時代の有名な判例に、「営業中の満員の食堂で、蛇数十匹を配膳部 … 最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。 私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、 私自身はもう辞めつもりでいます。親にはこういった事象は隠してますが そしたら、急におとなしくなった。 長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。 私の部署には20人弱で構成されています。 お互い必要最低限のことしかしゃべりません。 これまでも、散々注意してきましたが、全く改める気配が

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